育碧的老板兼联合创始人伊夫·吉勒莫特（Yves Guillemot）对游戏开发中“有些摩擦”的需求提高了眉毛。
自2020年夏天以来，众多员工强调了他公司的烦恼和工作场所的毒性，Guillemot告诉La Presse ，Ubisoft在处理问题时一直在“良好的速度”中“进步 ” - 但是“创建视频游戏并不容易 ” ，有时创造了很多紧张的紧张感” 。
Guillemot继续说道：“必须采用技术来确保每个人都成功地找到自己的位置 。 ”现在讨论了游戏行业。“要创建，您需要一点摩擦 ，因为每个人都必须成功地传达自己的想法 。这是一项在成功时带来很多回报的工作 ，但这很难 。 ”
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这些言论因在游戏开发过程中似乎接受了员工之间对“摩擦”的需求而受到批评。
此后，Guillemot对Kotaku首次出版的答案提供了进一步的解释 ，他开始说“绝对没有在Ubisoft或我们的行业中有毒性的地方 ” 。
Guillemot说：“当我谈到有时会发生摩擦时 ，我正在思考在像我们这样的创新公司中普遍且至关重要的创造性紧张，人们可以自由地挑战思想 ，并进行了激烈但健康的辩论 。 ”
“为了防止这种张力变得负面或解决问题 ，这就是强大的政策，价值观和相应程序至关重要的地方。”
Guillemot总结说 ，Ubisoft取得了进步 ，其最新的员工调查反映了这一点，并建立了“健康，尊重的工作环境（是）我们的首要任务 ” 。
在最近接受GamesIndustry.biz的采访中 ，Guillemot表示类似 - “可以为自己感到自豪的公司 ” ，但“总是可以做得更好” 。
但是，在尤比索夫特（Ubisoft）最近庆祝刺客信条15周年之前 ，一个粉丝团体与该系列的开发项目密切相关 ，声称一些面临丑闻或保护这些人的员工仍在公司中。
吉勒莫特（Guillemot）对此表示：“育碧非常重视所有指控 。 ”“虽然我无法对特定案件发表评论，但我可以向您保证 ，任何在报告中被命名并留在Ubisoft的团队成员都对他们的案件进行了严格的审查 ，要么已经被清除，要么已经适当纪律 ，并给出了一个个性化的行动计划来支持和监控其进度 。 ”
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